Über das Unternehmen
Das Beratungsunternehmen operiert weltweit und bietet branchenführende Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Mit tiefgreifendem Branchenwissen und einem globalen Netzwerk aus Experten entwickelt es innovative Strategien, um den geschäftlichen Herausforderungen seiner Kunden gerecht zu werden.
Motivation des Unternehmen
Wir wollen in den nächsten 5 Jahre skalieren und benötigen daher Talente, die wir von unserer Vision überzeugen können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Job Details
Was wirst Du tun?
- Sie werden mit den HR- und IT-Teams zusammenarbeiten, um globale Geschäftsanforderungen zu verstehen und diese in effiziente Workday-Lösungen für Vergütung, Leistung, Nachfolge und Talentmanagement zu übersetzen.
- Sie werden Endbenutzern weltweit Expertenunterstützung bieten, Systemprobleme beheben und Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozesse für Vergütung, Leistung, Nachfolge und Talentmanagement identifizieren.
- Sie werden die Implementierung, Konfiguration und das Testen von Workday-Modulen leiten, um diese HR-Funktionen auf globaler Ebene zu unterstützen.
- Sie werden umfassende Schulungsprogramme für HRIS-Benutzer in verschiedenen Regionen entwerfen und durchführen, wobei der Schwerpunkt auf den genannten Funktionen liegt.
- Sie bleiben über Workday-Updates und neue Veröffentlichungen im Bereich Vergütung, Leistung, Nachfolge und Talentmanagement auf dem Laufenden und empfehlen und implementieren entsprechende Verbesserungen.
- Sie fungieren als Fachexperte für Workday-Module in den Bereichen Vergütung, Leistung, Nachfolge und Talentmanagement und tragen zur Entwicklung von Best Practices und Standardbetriebsverfahren in diesen Bereichen bei.
Was bringst Du mit?
- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Transformation
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung mit Workday oder anderen HR Softwareplattformen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld
